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麦当劳揭秘的7条快餐之道:传统企业也有电商基因...

2024-02-21 01:53 阅读次数:

本文摘要:63岁的麦当劳,如何大大“击败”昨天的自己,一直回头在潮头?前不久“2018中国餐饮创意年会”上,麦当劳中国副总裁张帆理解了麦当劳的创意之道。而这,也是麦当劳快餐经营的宝贵经验。 一、市场、定位、品牌、产品 都可以分“三步走” 2017年是麦当劳中国团队步入转型巨变的一年,除了要面临风云变幻的餐饮局势,同时还要大大地和自己以往的成功经验不作斗争。 在1月31日的“2018中国餐饮创意年会”上,麦当劳中国副总裁张帆谈到创意,首度对外界解密了麦当劳对创意的总结。

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63岁的麦当劳,如何大大“击败”昨天的自己,一直回头在潮头?前不久“2018中国餐饮创意年会”上,麦当劳中国副总裁张帆理解了麦当劳的创意之道。而这,也是麦当劳快餐经营的宝贵经验。

  一、市场、定位、品牌、产品  都可以分“三步走”  2017年是麦当劳中国团队步入转型巨变的一年,除了要面临风云变幻的餐饮局势,同时还要大大地和自己以往的成功经验不作斗争。  在1月31日的“2018中国餐饮创意年会”上,麦当劳中国副总裁张帆谈到创意,首度对外界解密了麦当劳对创意的总结。  创意应当从哪些方面著手?从市场到产品,从顾客到自身,有许多考量的维度。

而麦当劳将每一个方面都总结出有了三个着力点,这些全面的总结是麦当劳63年来文化底蕴下的宝贵经验。  市场三维  PPFA(地段、渗透率、频率、客单价):取决于所在市场有多大,PPFA是一组很简单的参数。  时段:创意政治宣传着餐饮时段的规律,多一个时段多条腿走路。  场景:谁不会来?为什么来?怎么用于?场景的形式在变,功能性恒定。

  定位三步  客群:把客群掰开揉碎,寻找归属于你自己的。  洞察:顾客没告诉他你的市场需求,必须你去洞察。  差异化:差异化要落在哪个地方?它是不是给我报酬?是不是我可以做到获得的?  品牌三步  识别:看见“金拱门”,你就不会告诉你将走出一家什么样的餐厅。  信任:为什么中选你而不选隔壁餐厅?  口碑:如何让顾客不愿为你“带上盐”?  产品三级  看板:说道到麦当劳,你回想的一定是巨无霸。

  核心:产品必须一个核心体系。  尝鲜:维持经典看板,也要经常引新品。

  市场需求三度  便捷度:快餐店不仅是在买餐食,堪称在买便利的生活。  看清度:你离顾客有多将近?  开销度:让顾客告诉在你的品牌里面,一定是有他可以缴纳得起的自由选择。  二、麦当劳经验  在创意过程中要扫除7大“根源”  在现场,张帆也共享了麦当劳在创意过程中扫除的7大“根源”:  1、客户必须被引领?  快餐执着一个“慢”字,但这不代表你要全力引领顾客。麦当劳2.0版未来餐厅,在店内全面铺设了自助点餐屏幕,让顾客自己来点餐。

  短短一年的时间,在北京的麦当劳门店,相似40%的顾客都仍然去柜台向店员点餐,“而且大家猜猜看客单价是比员工点餐低还是较低?”张帆回答到。  答案是,自助点餐的平均值客单价比柜低了12%,“为什么低?因为顾客有了充份的考虑到时间。

这就是我们的‘洞察’在创意当中起了起到。”  2、快餐就得奈何?  快餐必须高效率,但这不代表不能让顾客奈何餐品。随着麦当劳2.0餐厅的普及,顾客可以在点餐后,拿一个桌牌等着送来餐到桌,“大家猜猜看有多少顾客自由选择等着你送过来?看北京的数字,早已相似20%。

”  张帆还回应,自由选择送餐到桌的顾客,客单价又上了一个台阶,“为什么?因为消费者有了更加多的掌控感觉。”  3、快餐就得低价?  “刚提及了开销度的概念,顾客不一定介意价格是低是较低,他介意的是自己能无法开销。”张帆回应,仍然在提倡“超值”“低价”的麦当劳,仍然一味回头“低廉”路线。

  从去年开始,麦当劳请求了米其林厨师打造出高端的“星厨汉堡”,在短短的时间里获得了很好的销售成绩,“花比平时多一些的钱,享用到米其林烹饪,即使比别的汉堡要喜,但是顾客实在自己‘可以开销’”。  4、传统企业没电商基因?  麦当劳显然曾多次和电商绝缘,造就中国在移动支付、电子网络、移动互联等各个方面的 优势,麦当劳中国跑到了全球麦当劳创意的 前沿。  “自从APP、小程序的大大发售,我们接到了车祸的效果。

可以看见在尤其时段,用小程序取餐的顾客早已缩减到再行缩减到,在严寒的早晨手机点餐之后,到餐厅必要偷走。目前,餐厅订单的75%都早已所谓现金支付,这是在5年前几乎没想起的。”张帆回应。  5、经典的系统和动线无法转变吗?  麦当劳是快餐效率的鼻祖,要展开升级,首著名要劝说内部的人,不愿调整之前引以为傲的布置和动线。

  随着2.0餐厅的升级,麦当劳开始使用双点柜台,将堂食和店内分离,“表面看只是动线的移往,背后的逻辑是我们切断了O2O闭环。”  6、餐饮是低端工种吗?  用工难道是每一个餐饮老板都十分困惑的问题,餐饮行业门槛较低,用人量大,人员流动率低,长期以来给人留给了待遇劣、过于艰辛,且职业下降地下通道有限等不当印象。  在面临招人无以的问题,麦当劳尝试“扬长避短”,突显自己原始的职业发展规划,对于年轻人的吸引力,将每年5月20日那一周,成立为麦当劳520全国召募周。

  “我们的经验告诉他大家,请求安心,餐饮还是有吸引力的,只要你的品牌不够有吸引力,懂如何对员工好。”张帆说道。

  7、快餐≠优质食材?  2017年是轰轰烈烈的“食材升级年”,而快餐由于执着高效低价,常常是劣质食材的重灾区。  “麦当劳有那么多的餐厅,每天招待多达13亿的顾客,每家店最少50个单品,要中用250多种食材,为什么不做到得新鲜一点?所以在食材的升级方面,顶着各种压力做到了大大的创意。”  张帆说明到,这某种程度是一种“洞察”:现在顾客对身体健康有更加低的拒绝。

  三、总结  万变不离其宗,创意要重返竞争的本质。  这是张帆特别强调的 后一点,创意要不利于竞争。因此从竞争的几个要素上,也能推倒发售创意的方向。

   个要素,低成本。成本过于较低是敢的。  第二个要素,差异化。

没差异就没定价权。  第三个要素,探讨。我们不有可能什么都做到,就做到自己 擅长于的事。


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